民间公益团队建设需要把握的三个方面：事业建设、队伍建设、价值观建设

背景：最近几年，中国民间公益的发展环境逐渐变暖，国家政策逐渐放宽，社会各界对民间公益的支持也愈发多元，民间公益组织日趋活跃。在中国民间公益迎来发展的大好机遇的同时，每一个民间公益组织仍然要看到——挑战仍然存在。

       基于此背景，团队热线（TeamHello.com）对上海的10家民间公益组织和团体进行了深入的访谈。在访谈的过程中，我们感受到了民间公益人士的热忱，看到了民间公益发展的希望，也看到了民间公益组织的困难与问题。
; o* t. c% j' L' V在此，我们把对中国民间公益组织的思考整理出来，欢迎大家一起探讨、交流。

9 p8 `  `" C$ @; S2 C/ l3 p     民间公益团队建设需要把握的三个方面

% [3 h3 x- @" l0 ^      中国民间公益组织的团队从整体上看，大都规模非常小，这表现在全职团队成员少，并且大都采用“少数全职+几个兼职+志愿者”的模式在运作。这其中既有公益行业本身特性的缘故，公益组织应当尽最大程度的降低人力成本，毕竟每一分捐赠而来的钱都不容易，应当尽量节约更多的钱用于公益事务本身。
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      另一方面，民间公益组织资金来源相对匮乏，从事公益事业的专业人员稀缺，也是将长期存在的现实。因此，如何针对公益行业的特点，立足民间公益的现实，做好自身团队建设，是任何一个民间公益组织能够健康、稳定地存在并发展的重要因素。
+ \' `4 k0 v3 b然而，公益团队如何建设的问题，需要持续关注和长期摸索，更需要每个民间公益组织在自身的发展实践中，根据自身的情况进行个性化的探索。

      在此，团队热线（TeamHello.com）谨将自身对公益团队建设的一些粗浅的认识，从三个方面进行简单的阐述。

# g3 l! Q9 U% I6 K/ L( I, o一、事业建设是首要和根本

      表面上，团队建设应该是指团队成员的招募和管理这些事情，和团队事业是两回事。但是实质上，没有团队事业的团队是不存在的，事业根基动摇的团队是不稳定的。
! O6 J5 ~0 T4 i2 e      民间公益团队更是一个“用事业凝聚人”的团队。团队的成员是否愿意留下来，留下来是否能有有热情地工作，团队是否能够吸引更多、更优秀的人才加入，这些都取决于团队事业的发展如何。
5 a7 w1 k5 N: C7 i( S4 S2 w       对于一个团队来说，团队建设的首要和根本是把团队的事业，团队的事情做好，而不是去拉人头。人多的团队并不一定强大，在公益行业的团队，更应该树立这样的意识。因为多一个人就多出成本。把事情做好，资源会聚集而来，有了更多的资源，才能容纳下更多的人员。
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二、队伍建设更重要的是在沟通
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( E8 X! \1 w2 J- n1 t0 n% S& C1 ?       这里的队伍建设特指团队成员的招募和管理，即如何找到合适的团队成员，如何激发团队成员的热情与能量。通常情况下，队伍建设需要有一套筛选人才的机制，需要有一套对团队成员进行日常管理和绩效考核的机制。但是对于民间公益组织，尤其是目前阶段的中国民间公益组织，人才筛选、绩效考核这些东西，可能需要，但也不一定需要，更重要的队伍建设是在于沟通。
关于如何进行沟通，每个团队会有各自不同的情况，每个人的沟通方式也都会不一样。这里我们强调一点，那就是沟通时的尊重。通常情况下的沟通，团队成员都会注意尊重对方。但是在遇到一些紧急事情的时候，或者是彼此就某些事情的观念向左的时候，又或是在某些被认为是“小事情”的时候，沟通不成，反倒会造成“伤害”。

  {2 R, O6 J2 G& n$ Y, [( q三、价值观建设是一门学问
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       在近些年的企业领导人中，马云是最强调“价值观”的一位，甚至为了强调“价值观”，把CEO都给换了。对于民间公益组织来说，“价值观”比一般的企业具有更重要的意义。
# A1 ?. n- r: {& W/ n" k" Z        一个公益组织如果缺失了最基本的公益价值观，那么这个公益组织就失去了存在的基础。而如果一个公益团队的团队成员，缺失了付出和奉献的精神，那么其在公益组织里面只是一个在浪费资源的“打酱油”角色。
不过，“价值观”这个东西非常奇怪，首先是人们对价值观的认知非常千奇百怪，又都非常模糊；其次是价值观这个东西不是一天到晚强调价值观，就会有价值观的，这不是开会做报告就能落实的，否则，如此强调价值观的马云，就不会为阿里巴巴的价值观挠头了；第三是每个组织、每个机构的价值观都不一样，也没办法一样，什么样价值观的机构都有可能成功，什么样价值观的企业都可能失败。
. d- q/ ?( A8 @& c/ T3 S       价值观的最大效果来自于“价值观的一致性”，价值观在团队中得到一致认同的程度，以及价值观得到周围环境的认同程度。
  L- G8 r5 s6 U4 D; y  i9 m所以，价值观建设是一门学问，团队热线（TeamHello.com）也在学习、摸索这门学问。所以，民间公益组织光意识到价值观重要还不够，还需要慢慢地探索出一套适合自身的价值观体系。
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      关于民间公益团队的建设，以上仅是挂一漏万的阐述，欢迎更多的意见和见解与我们交流。
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       总体来看，中国的民间公益组织正迎来一个快速发展的大好机遇，这个领域值得更多的人来关注，也值得更多的人投身其中，我们欣喜地看到，在一波又一波的浪潮之后，中国社会可以迎来一波公益创业的浪潮。团队热线（TeamHello.com）将对中国的民间公益进行持续的关注。

人在一起不叫团队，心在一起才是团队！一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐！